Ambitionen är enligt ett pressmeddelande från Västerviks kommun att bli "bäst på bemötande". Det innebär mer konkret att nyanlända och människor från andra kulturer ska integreras och känna sig välkomna i kommunen och länet i stort. Projektet har namnet "Vi blir fler - integration, kompetens och organisation", förkortat IOK.
Ett av målen är också att få fler personer att stanna i kommunen, eftersom utflyttning och relativt få födda barn avfolkar länet.
För att uppnå målet har man genom ett så kallat ESF-projekt (Europeiska socialfonden) startat ett samverkansprojekt mellan organisationer, landstinget och Kalmar och Västerviks kommun, där Regionförbundet är projektägare.
Elisabeth Johansson är arbetsmarknadschef i Västervik kommun och i projektet ansvarig för de delar som rör kommunen.
Hon berättar att projektet i grunden handlar om integration och att alla anställda inom kommunen som dagligen möter andra kulturer, ska utbildas för att få en högre kulturkompetens.
– Grundstenen är att öka förståelsen för andra kulturer och hur vi hanterar mötet med andra kulturer, säger hon.
Inom bland annat sjukvården och social verksamhet är möten med personer från en annan kultur vanliga.
– Vi vill undvika kulturkrockar och lära ut hur man möter människor och hur människor från en annan kultur än den svenska exempelvis kan reagera. Vi är redan bra på det här i kommunen, men vi ska bli ännu bättre.
De första utbildningsdagarna genomförs under oktober månad.