Detta är något som SR Kalmar var först att berätta med. De sex arbetade vid en avdelning på ett särskilt boende där en rad rutiner som bland annat rörde de boendes personliga hygien hade börjat åsidosättas. Missförhållandena upptäcktes när en ny medarbetare skulle introduceras på arbetsplatsen.
I ett första skede stängdes de anställda vid avdelningen av, och en arbetsrättslig utredning startade. Resultatet av utredningen är att de anställda får fortsätta att arbeta hos Västerviks kommun, men att de får en skriftlig varning och att de omplaceras. Enligt socialchef Jörgen Olsson har de spritts ut på olika arbetsplatser.
– Jag kan inte berätta var. Den skriftliga varningen innebär att om de gör något liknande igen kan de sägas upp.
I förra veckan kom Inspektion för vård och omsorg med ett utlåtande. Kommunen undgick kritik. Ivo ansåg att kommunen agerar skyndsamt när bristerna blev kända, och att man satt in relevanta åtgårder. Sedan tidigare var en förstärkning av ledningen på det aktuella boendet planerad. Ledningen har utökats med en chef. I en intervju med oss berättade socialnämndens ordförande Ingela Svensson om ett nytt arbetssätt där dagens arbetsuppgifter tydligare dokumenteras och delas upp mellan de anställda.
Känner du dig tillfreds med de insatser som ni dragit igång? Kan de förhindra att något liknande händer igen?
– Jag är nöjd med själva insatserna, men det viktiga är att vi följer upp att de rutiner som finns verkligen följs upp, svarar socialchef Jörgen Olsson.