"Ett mycket bra avtal"
Det bästa avtalet hittills på arbetsmarknaden. Så betecknar Kommunal den överenskommelse man natten till fredagen träffade för sina 415 000 medlemmar.- Avtalet verkar mycket bra. Det innehåller även en satsning på lågavlönade kvinnor.
Tummen upp för toppenavtal. Berit Thall, Kommunals sektion 17 i Västervik, samt Conny Karlsson, till vänster, och Anders Johansson från Kommunals sektion 18 i Västervik gör tummen upp för det rekordavtal Kommunal träffade natten till fredagen. Avtalet ger 13,8 procent på tre år.
Foto: Fotograf saknas!
- Det här är det bästa avtal Kommunal har tecknat. I Västervik finns det många lågavlönade kvinnor som arbetar hårt inom vård och omsorg, säger hon.
- Lönerna i Västervik ligger dessutom lägst i länet. Outbildad personal i Västervik har en ingångslön på 13 800 kronor medan utbildade har en ingångslön på 16 000 kronor.
Också Anders Johansson i Kommunals sektion 18 i Västervik är nöjd med det nya avtalet:
- Som det ser ut nu är det någon hundralapp i månaden varje år som vi kan komma närmare de avtal som slutits på andra håll, till exempel inom den privata sektorn.
Inom många kvinnogrupper är det många deltidsanställda. Exempelvis inom stora yrkesgrupper som vården, lokalvården och kosten. Personalen här får nu lönehöjningar i proportion till hur många procent av heltid de arbetar.
- Jag hörde det här för en kvart sedan på radion och jag blev så glad. Det här har vi väntat så mycket på, jublar på fredagsförmiddagen Annika Nilsson, vårdpersonal på äldreboendet Rosavilla i Västervik.
- Det här behöver Kommunal för att även ungdom ska kunna komma in i yrket och känna att de får en bra lön.
Annika Nilsson jobbar heltid. Under avtalsperiodens tre år höjs hennes lön med cirka 2 500 kronor totalt.
- Personalen är underbar och uträttar ett stort arbete. De är absolut värda de här lönepåslagen. De är värda varenda krona, säger vårdtagaren Solveig Selerud på Rosavilla.
- Det blir ju mera glädje för dem att jobba nu när de inte längre behöver ha skräplön.
13,8 procents lönelyft motsvarar 842 kronor i månaden per år för en heltidstjänst.
Kommunals riksordförande Ylva Thörn var extra nöjd med att avtalet kunde slutas utan någon medling.
Hon framhåller särskilt jämställdhetspotten som ett stort framsteg i avtalet.
Avtalet innehåller en särskild satsning på kvinnor som tjänar mindre än 20 000 kronor i månaden.
- Det tror vi är ett bra sätt att locka fler kompetenta kvinnor till jobb inom kommun och landsting, säger Ingela Gardner Sundström, ordförande för arbetsgivarparten Sveriges Kommuner och Landsting (SKL).
Huvuddragen i Kommunals avtal
Lönehöjningarna motsvarar 842 kronor i månaden per år under en treårsperiod. Det motsvarar ett lönelyft på 13,8 procent.
I totalsumman ingår en jämställdhetspott på 600 kronor.
Den totala löneökningen bildar en pott som fördelas lokalt och individuellt.
Minsta deltidsarbetstiden blir 20 timmar i stället för dagens 17 timmar.
Avtalet kan sägas upp det tredje avtalsåret.
I totalsumman ingår en jämställdhetspott på 600 kronor.
Den totala löneökningen bildar en pott som fördelas lokalt och individuellt.
Minsta deltidsarbetstiden blir 20 timmar i stället för dagens 17 timmar.
Avtalet kan sägas upp det tredje avtalsåret.
Så jobbar vi med nyheter