Företag läggs ner när 40-talister går i pension

Vem ska ta över ditt företag när du går i pension? För många småföretagare är detta ett högst påtagligt bekymmer utan någon självklar lösning. I många familjeföretag finns inte en efterträdande generation eller någon anställd som vill axla ansvaret som ägare.
När den stora 40-talistgenerationen går i pension under det kommande decenniet försvinner troligen många företag från marknaden.
Detta är ett bekymmer som riksorganisationen Företagarna uppmärksammat. En fjärdedel av medlemmarna är 40-talister. Man befarar att 90000 företag och minst 160000 jobb försvinner med deras pensioneringar.
I Kalmar län finns 15700 småföretag och 2000 av dessa beräknas försvinna.
Scenariot har kommit fram genom en undersökning där 5000 småföretagare i Sverige tillfrågats om den egna situationen. Svaren visar att 13 procent av företagen läggs ner i samband med pension. Hälften planerar att lägga ner direkt. Drygt var tredje vet inte hur de ska hitta någon köpare av företaget.
Av de som är ensamföretagare utan anställda räknar närmare en tredjedel med nedläggning, liksom tolv procent av dem som har anställda. En fjärdedel är osäkra på vad som ska hända.
Flest nedläggningar verkar det bli bland de företag som arbetar med uppdragsverksamhet, liksom i bygg- och kommunikationsbranscherna.
Det är inte bara företagarna själva som är 40-talister utan ofta också anställda.
Vem skulle kunna ta över om det inte finns naturliga arvtagare i familjen eller bland de anställda? Sverige har ett relativt sett lågt nyföretagande jämfört med övriga Europa.
I rapporten konstateras att kvinnor och invandrare är grupper med potentiella företagare. I dag är var femte företagare kvinna och drygt var tionde invandrare.
För ett par år sedan undersöktes intresset för företagande bland unga, de som är födda 1981-1984. Svaren tyder på intresse men också krav på uppmuntran och att det ska vara enklare att starta ett företag.
Av företagarna själva är det bara var sjätte som skulle råda sina barn att bli företagare.
Det finns exempel på att man söker efter lösningar på problemet. Ett är kommunerna i Gävleborgs län som gått samman i projektet Generationsväxling, enligt en artikel i Dagens Nyheter den 15 oktober.
Projektet går ut på att se om det går att ersätta företagaren, om yrken riskerar att försvinna och om nya yrken kan tillkomma i stället. Här menar man i projektledningen att kunskapen bör ut till skolorna så att syokonsulenter kan ge råd om branscher och yrken där företagandet är på nedgång för att locka in de unga.
Fotnot: Småföretag är här företag med under 50 anställda.