Går ner i tjänst med samma lön
Nedtrappning för personalchefen kostar kommunen 400000 kronor.
I bakgrunden finns hälsoproblem, han behöver trappa ner.
Tanken är att han framöver ska jobba med utredningar och projekt med anknytning till personalfrågor.
Från och med årsskiftet 03/04 kommer han att få arbetstiden sänkt med fyra timmar i veckan. Två år senare sänks arbetstiden med ytterligare fyra timmar. Däremot kan han räkna med bibehållen lön.
För kommunen innebär uppgörelsen en merkostnad eftersom man inrättar en ny utredartjänst på kommunledningskontoret. Kostnaden, 400000 kronor, kommer att belasta området arbetsmarknadspolitiska åtgärder.
Extrakostnaden kommer i ett läge där kommunstyrelsen ska spara sex miljoner, och genom rationaliseringar vill krympa arbetsstyrkan.
Kommunchefen Conny Jansson tycker inte att man särbehandlat personalchefen jämfört med andra kommunanställda.
- Det här är ett sätt att ta vårt arbetsgivaransvar. I det här fallet finns ett läkarintyg som visar att han behöver trappa ner. Vi vill undvika en sjukskrivning. Det finns exempel hos kost- och städ där man hittat nya arbetsuppgifter om hälsan sätter hinder i vägen.
Han pekar också på att liknande uppgörelser gjorts på barn- och utbildningskontoret där skolledare övergått till andra tjänster. En "nyhet" enligt Conny Jansson är däremot möjligheten att trappa ner med bibehållen lön.
- Men man kan säga att vi byter framtida löneökningar mot att han får gå ner i tid.
Conny Jansson hoppas att merkostnaden i praktiken ska bli lägre än de 400000 kronor.
- Vi tror att han ska kunna arbeta med projekt som ger inkomster utifrån.
Finns det inte en risk att uppgörelsen sticker i ögonen på kommunanställda? Många som drabbas av hälsoproblem längre ner i organisationen får väl deltidssjukskriva sig med sänkt inkomst som följd?
- Vi har gjort en uppgörelse på individnivå. Det försöker vi som arbetsgivare att göra i den här typen av fall oavsett var i organisationen personen befinner sig.
Kommunal är det fackförbund som organiserar mycket av "fotfolket". Enligt Lisbeth Elmér, ordförande i sektion 18, är inte den här typen av uppgörelser en omöjlighet när deras medlemmar hamnar i samma situation.
- Skulle det vara så att en anställd till exempel inte klarar tunga lyft längre görs en arbetsprövning för att se om det finns andra områden i kommunen där personen kan arbeta.
- Vi brukar som regel kräva att de får oförändrad lön.
Utgången av förhandlingarna varierar, men det händer att Kommunal får gehör för kravet.
Så jobbar vi med nyheter