Inspektionen på Kustgårdens gruppboende på Johannesbergsvägen i Västervik genomfördes den 21 mars i syfte att granska arbetsgivarens rutiner för sitt systematiska arbetsmiljöarbete. Under 2011 genomför Arbetsmiljöverket inspektioner vid cirka 100 gruppboenden inom Växjödistriktet.
Arbetsmiljöverket riktar ingen kritik mot hur själva verksamheten med de boende bedrivs. I stället handlar kritiken om att det i några fall saknas tillräcklig skriftlig dokumentation av rutiner, i förväg bestämda tillvägagångssätt, som beskriver hur det systematiska arbetsmiljöarbetet ska bedrivas.
Vid inspektionen konstaterades att riskbedömningar genomförs avseende arbetet med de boende. Riskerna för arbetstagarna är dock inte tillräckligt tydligt beskrivna.
"Ni ska regelmässigt använda rutiner som innebär att risker i arbetsmiljön vid arbete med var och en av de boende i gruppbostaden undersöks och bedöms. Ni ska göra riskbedömningar dels då arbete med nya boende påbörjas, dels då förändringar påverkar arbetsförhållandena för arbetstagarna. Riskbedömningar ska dokumenteras skriftligt", skriver Arbetsmiljöverket.
Det kan förekomma våld- och hotsituationer på arbetsplatsen. Det finns dock inga lokala säkerhetsrutiner framtagna på Kustgården för att hantera tänkbara hot- och våldssituationer, påpekar Arbetsmiljöverket som kräver att sådana upprättas.
Arbetsmiljöverket vill också att Kustgården tar fram en skriftlig trafiksäkerhetspolicy för de anställdas bilkörning i tjänsten. Där ska framgå bland annat att man måste ha bilbälte, inte får köra för fort, mot rött ljus, parkera fel eller SMS:a under körning. Man vill också att Kustgården tar fram skriftliga rutiner för hur arbetsgivaren ska agera vid misstanke om alkohol- och drogmissbruk bland anställda.
- Det är svårt att tänka på allt sådant här i förväg. Jag tycker det dock med facit i hand det är vettigt att vi upprättar alla de här skriftiga planerna och rutinerna, säger Anders Myhrén på Kustgården.
- Visst har vi även tidigare muntligt haft en rad lokala säkerhetsrutiner för att hantera tänkbara vålds- och hotsituationer. Skillnaden blir nu att allt kommer på pränt. Då vet alla anställda exakt vad som gäller. Nu kan en vikarie gå in och läsa om hur han bör och inte bör agera mot en viss boende.