Esben Colfach växte upp i Västervik som barn och flyttade till senare till Stockholm för att studera. Efter skoltiden har Esben arbetat på flera positioner på olika företag i Sverige och Europa. Han arbetade utomlands i 20 år och när han flyttade hem till Sverige började han sin karriär som rekryterare.
- Min bakgrund är väldigt bred. Jag har arbetat inom bland annat finans, fastighet, bygg och it. Har man gjort allt i olika nivåer har man en bra grund för det jag gör i dag, säger Esben.
Esben har ingen utbildning som rekryterare, utan det var en tillfällighet som fick honom att börja inom branschen.
- Jag arbetade som konsult på Trygg-Hansa. Men när SEB köpte Trygg-Hansa behövdes inte gubbar som mig längre. Då kom jag i kontakt med MPS som är ett finskt bolag.
I dag är Esben delägare i MPS Sverige och bor återigen i Västervik.
När ett företag vill ha hjälp med en rekrytering börjar MPS Sverige med att kolla upp vem företaget behöver. Förarbetet måste göras rätt och Esben måste känna till företaget, konkurrenter och marknaden att plocka kompetens ifrån.
- Det vi tar betalt för är att lägga ett pussel. Personen ska kunna smälta in direkt och leverera. Ska du ha en sådan gubbe så kostar det pengar.
Ett rekryteringsuppdrag tar tre månader att genomföra och det är alltid två konsulter på varje jobb. De börjar med ungefär 100 stycken tänkbara namn som skärs ner till 20.
- Då kollar vi med arbetsgivaren om det är några namn som personen inte gillar. Sen intervjuar vi tio till tolv personer. Varje intervju tar upp till tre timmar. Vi kollar också upp referenser och ser om intervjun stämmer överrens med det personliga test som vi gör.
Det finns två sätt att hitta rätt person till positionen som efterfrågas. Det ena sättet är att få in sökande via jobbannonser, vilket är det är det lättaste sättet eftersom de som söker tjänsten är intresserade av jobbet. Det andra sättet går ut på att söka upp tänkbara personer som redan sitter tryggt i sin arbetsposition.
- I bland får man jobba lite mer undercover. Tänk dig att du ska ha Zlatan i ditt lag för att göra mål. Då måste du få honom att förstå att han ska spela i det här laget.