Hög andel fyrtiotalister på flera förvaltningar
837 kommunanställda blir 65 år någon gång under tiden 2005-2014. De är alla 40-talister. Några kommer att ha gått i pension före 65 och ytterligare några kommer att fortsätta jobba till 67. I dag kan man välja att gå i pension när man vill mellan 61 och 67 år.
Förändring och möjlighet. Fyrtiotalisternas uttåg ger också möjlighet till förändringar som till exempel att få in mer män i vårdarbetet och fler ungdomar och invandrare i den kommunala organisationen menar kommunens personalsekreterare Gunnel Candlow.
Foto: Fotograf saknas!
- Att trappa ner de sista åren är inte så ovanligt, det är många som vill, berättar kommunens personalchef Eva-Carin Öhlin.
- Vid varje tillfälle får man titta på arbetsvillkoren på den egna arbetsplatsen. Om det går att trappa ner och jobba deltid avgörs på förvaltningen, säger personalsekreterare Gunnel Candlow.
Ett generationsskifte som innebär att 837 personer lämnar sitt jobb går inte obemärkt förbi. Det kommer att ställa höga krav på rekrytering och kompetensöverföring.
Varje gång någon går i pension övervägs om tjänsten ska ersättas eller inte. Man räknar med att vissa jobb kommer att försvinna, och andra kommer till.
Att ta vara på de äldre anställdas kompetens är en viktig del av förändringsprocessen. Därför finns äldreprojektet som syftar till att få dem som är 50 år fyllda att stanna kvar som anställda. Praktikplatser ska också underlätta för till exempel ungdomar och invandrare att komma in i kommunala jobb.
- Det är viktigt att ta vara på alla möjligheter, när 40-talisterna lämnar, menar Gunnel Candlow. Till exempel att få mer män till vården och att erbjuda heltid till dem som har deltid. Heltidsjobb efterfrågas mycket.
Drygt en tredjedel av de anställda arbetar deltid.
På varje förvaltning arbetar man självständigt med personalfrågor, men ett samarbete finns i ett nätverk med personalansvariga på förvaltningarna och med personalenheten på kommunledningskontoret.
Lärare och vårdpersonal är de yrkesgrupper som har flest pensionsavgångar de kommande tio åren. Omkring 40 procent av alla lärare kommer att bytas ut, och ännu högre andel av bibliotekspersonalen. Från år 2008 är det omkring 100 anställda per år som går i pension, med en topp 2012 då de som är födda 1947 blir 65 år.
Det är inte bara pensionärerna som ska ersättas. En mindre grupp lämnar också kommunen som arbetsgivare varje år. Totalt är det mellan 400 och 500 utöver de som går i pension, som byter jobb, de flesta inom den kommunala organisationen.
40-talisterna
En artikelserie om 40-talistgenerationen som nu är på väg att gå i pension. Detta är det andra avsnittet. Första avsnittet publicerades den 5/12. Nästa avsnitt publiceras i morgon den 7 december.
Så jobbar vi med nyheter