- Det har hänt fler gånger att kommunen har varslat om uppsägningar, men när vi kommit till augusti så är det ingen som sagts upp, säger Roger Sevedstam, kommunordförande för Lärararnas Riksförbund.
Den här gången var han ändå orolig. Två saker drev på personalminskningar på kommunens skolor: sjunkande elevkullar och besparingar till följd av kommunens dåliga ekonomi.
I våras varslade Västerviks kommun om att totalt 75 personer i de kommunala förvaltningarna kunde komma att sägas upp. Det fanns ingen bedömning av stor del av dem som skulle vara lärare.
Barn- och utbildningsnämndens ordförande Christin Rampeltin Molin berättar att förvaltningens personalansvarige Göran Fuchs ägnat mycket tid åt att lägga ett pussel där pensionsavgångar på en arbetsplats matchats med övertalighet på en annan.
Det betyder att även om man inte har sagts upp så har man fått vara beredd att byta arbetsplats.
- Vi har medlemmar som jobbat i tio år på samma skola, och som fått byta arbetsplats. Det är klart att det inte är så roligt, säger Roger Sevedstam, Lärarnas Riksförbund.
För några har det inte bara betytt ett byte av skola, utan också att man fått byta arbetsort. Till exempel från Västervik till Gamleby.
Nerdragningarna saknar inte heller offer.
- Det finns många vikarier och visstidsanställda som inte kunnat få fortsatt anställning. De hör ju också till våra medlemmar, säger Roger Sevedstam.