Västerviks kommun har runt 3 400 anställda. Årligen köper kommunen ut mellan fem och tio anställda som av olika anledningar måste avsluta sina anställningar. Det kan exempelvis bero på arbetsbrist eller personliga skäl. Det sistnämnda gäller antingen långtidssjukskrivna som efter en rad olika insatser inte kunnat återgå till sina tjänster eller personer som misskött sina arbeten.
VT har kollat förra årets utköp av anställda. Sex personer köptes ut till en total kostnad av 1 046 250 kronor. Summan innefattar avgångsvederlag, sociala avgifter och övrig personalomkostnad.
Två anställda fick sluta av personliga skäl och en tredje på grund av en kombination av personliga skäl och arbetsbrist. Den ena fick närmare 300 000 kronor, den andra närmare 70 000 kronor och den tredje fick cirka 280 000 kronor.
- Arbetsgivaren gör uppgörelser som baseras på vilken sysselsättningsgrad och anställningsform den anställde har haft, säger kommunens personalchef Tanja Levin och fortsätter:
- Den vanligaste orsaken till att man köper ut en anställd är arbetsbrist. Att anställda köps ut för att de missköter sina jobb är inte särskilt vanligt sett till hur många anställda vi har i kommunen.
Den fjärde, femte och sjätte som köptes ut förra året jobbade som städare inom kommunen.
I samband med att kommunen la ut städverksamheten på entreprenad fanns det inte längre någon sysselsättning för de personerna eftersom de antingen inte ville eller kunde gå över till något av de privata städbolagen.
- En stor omorganisation, som exempelvis privatiseringen av städverksamheten, brukar leda till att det blir arbetsbrist, säger Tanja Levin.
Den ena städaren fick närmare 90 000 kronor, den andra fick 60 000 kronor och den tredje fick närmare 140 000 kronor.
Västerviks kommun ligger lågt när det kommer till antalet anställda som köpts ut per år sett till andra kommuner i länet. Oskarshamns kommun, som har en betydligt mindre kommunorganisation än Västervik, köpte exempelvis ut nio personer förra året.