Kommunens eget äldreprojekt

Äldreprojektet vänder sig till alla anställda som uppnått 50 års ålder. I förarbetet med projektet har flera av dessa intervjuats för att ge en bild av behov och förutsättningar på arbetsplatserna. Nästan hälften, 43 procent, av de 3300 kommunanställda är 50 år eller äldre.
En sida av projektet är att anpassa arbetsplatser och arbetsuppgifter efter äldre anställdas behov. En annan sida är att erbjuda även äldre anställda möjligheter till en fortsatt kompetenshöjning.

I projektbeskrivningen talas om två hinder för äldre i arbetslivet: dels myter och felaktiga föreställningar, dels praktiska och verkliga hinder.
En förstudie till äldreprojektet togs fram av Gunnel Candlow, personalsekreterare på kommunledningskontoret, och Göran Fuchs, personalkonsulent på barn- och utbildningsförvaltningen. De områden som de pekar ut som angelägna är rekrytering, kompetens, organisation och ledarskap samt ohälsa och sjukfrånvaro.

Kommunens eget äldreprojekt

Sedan 2004 arbetar man i Västerviks kommun med ett äldreprojekt. Syftet är att underlätta för äldre anställda att stanna kvar på jobbet fram till 65. Det handlar också om att ta vara på de äldres erfarenhet och överföring av kompetensen till de nyanställda.