Konsult sparkades när elev blev kränkt
Konsulten hade anlitats av Åbyskolan i Gamleby som stöd i frågor om rasism. Inför en Polenresa ställde konsulten särskilda villkor för en elevs medverkan.När detta kom till skolans kännedom sparkades konsulten.
I övrigt föranleder skolverkets utredning inga åtgärder mot Åbyskolan och i förlängningen barn- och utbildningsnämnden i Västerviks kommun.
Upprinnelsen var att konsulten som anlitats i rasistiska frågor upptäckte en hemsida på internet med rasistiskt innehåll. En polisanmälan gjordes och fallet uppmärksammades i VT. Det fanns misstankar mot att en elev på skolan låg bakom hemsidan men inga bindande bevis, utredningen lades ner ganska omgående. Genom uppmärksamheten fick elevens moder kännedom om vad sonen misstänktes för och ifrågasatte varför skolan inte informerat hemmet.
När skolan gör en polisanmälan informeras alltid hemmet. I det här fallet var det inte skolan som gjorde anmälan. Ett missförstånd mellan polis och skola tycks ha uppstått.
Inför den stundande Polenresan, där bland annat ett koncentrationsläger skulle besökas, hade konsulten ett samtal med eleven.
Konsulten berättade att eleven egentligen inte borde få följa med utan det fick ske på nåder och eleven skulle inte få ingå i den ordinarie gruppen. När eleven frågade varför fick han till svar "det vet du nog bäst själv". Eleven som ändrat livsstil, tagit avstånd från rasism och fått nya vänner kände sig kränkt av konsultens krav.
När detta samtal kom till skolans kännedom sparkades konsulten med omedelbar verkan. Det var uppenbart att eleven utsatts för en kränkande behandling. Konsulten blev informerad om att skolan har ett helt annat sätt att bemöta elever jämfört med konsultens agerande. Skolan informerade hemmet direkt och delar moderns uppfattning om att sonen blivit kränkt av konsulten.
Skolverkets utredning, efter moderns anmälan, pekar på att skolan och kommunen ska se över sina rutiner när det gäller hur stort utrymme som ska ges utomstående personer. Med den uppmaningen nöjer sig skolverket.
Så jobbar vi med nyheter