VT har fått in tips som säger att satsningen i kommunens nya löneavtal missgynnar de som inte har titeln undersköterska skriven i sitt anställningsavtal. Enligt tipsen ska omsorgsanställda som inte har titeln undersköterska skriven i avtalet få 520 kronor i löneökning medan undersköterskorna ska få 1 020 kronor. Men enligt Carina Magnusson, förhandlingschef på kommunstyrelsens ledningskontor för HR och kommunikation, rör det sig om en missuppfattning.
– Varje anställd genererar en viss summa till ett löneökningsutrymme. Sedan sätts lönerna individuellt.
Carina Magnusson säger att det hört av sig personer inom handikappomsorgen – OF – till henne som frågat varför avtalet är orättvist. Inom OF finns andra titlar och utbildningsbakgrunder än inom äldreomsorgen – ÄO.
– Vi har en individgaranti på 300 kronor i löneförhöjning, det gäller inom alla kommunens enheter.
Lönepotten som sedan fördelas efter individuella lönesamtal är satt per omsorgsområde. Och om det skulle vara någon som saknar underskötersketiteln i avtalet, men som ändå utför likvärdiga arbetsuppgifter så ska det räknas in. Orsaken till att ett anställningsavtal kan sakna titeln undersköterska, även om den anställde har en undersköterskeutbildning, kan bero på att avtalet inte har uppdaterats. Men det ska alltså inte påverka lönen.
– Utfallet sker efter prestation, säger Carina Magnusson.