Mobbning och kränkande särbehandling är ett stort arbetsmiljöproblem för många anställda. Det kan också vara svårt att komma tillrätta med det, om inte den som mobbar vill erkänna att han eller hon har gjort fel.
Richard Mårtensson, tidigare HR-chef i Västerviks kommun, föreläser om mobbning på arbetsplatser. På fredag kommer han till Västervik.
Mårtensson förespråkar en norsk modell för hantering av mobbning på jobbet. Den går ut på att man, precis som i en polisutredning, pratar med såväl anmälaren som den utpekade mobbaren. Inga uppgifter får lämnas in anonymt.
Om den som är anklagad inte vill kännas vid att det skulle handla om mobbning, vidgas utredningen och även vittnen får ge sin bild av vad som hänt.
När alla inblandade har fått säga sitt, gör utredaren en bedömning av om det kan rubriceras som kränkande särbehandling.
Förra våren kom en ny föreskrift från Arbetsmiljöverket. Den handlar om organisatorisk och social arbetsmiljö och tar bland annat upp vilket ansvar som arbetsgivaren har att motverka och hantera kränkande särbehandling.
Där står bland annat att "Ett undermåligt utredningsförfarande när det gäller kränkande särbehandling kan vara skadligt både ur arbetsmiljö- och hälsosynpunkt."
Föreläsningen i Västervik arrangeras i samarbete mellan Västervik Framåt och Linköpings universitet. Förutom Mårtensson, medverkar Stefan Blomberg, forskare vid Linköpings universitet och psykolog vid universitetssjukhuset.