På torsdagan fattade socialnämnden beslutet att 26 tjänster på kommunens äldreboende ska omvandlas till servicetjänster.
Det innebär att en tydligare uppdelning kommer att göras mellan å ena sidan personal som arbetar med omvårdnad, och å andra sidan personal som arbetar med kringtjänster som tvätt, städning och mathantering. I det korta perspektivet innebär det att en uppdelning görs bland de som redan är anställda i äldreomsorgen. På sikt är det ett sätt att lösa en befarad framtida brist på undersköterskor.
När man i framtiden rekryterar ny servicepersonal kommer det inte att finnas några formella utbildningskrav. De som anställs får en internutbildning i bland annat hygien.
Däremot ska de som arbetar med omvårdnad har undersköterskekompetens.
Socialnämndens ordförande Angelica Katsanidou tror att uppdelningen av arbetsuppgifter ska göra jobbet i äldreomsorgen mer attraktivt.
– Många som utbildat sig till undersköterska har gjort det för att de vill arbeta med omvårdnad. Nu blir det mindre kringarbete.
Både hon och socialchefen Jörgen Olsson tror att uppdelningen ska gå att göra enkelt bland den befintliga personalen. Redan nu vet man att det finns personal som främst är intresserad av omvårdnad, och andra som hellre arbetar med de olika servicetjänsterna.
Uppdelningen har diskuterats i äldreomsorgens skyddskommitter. Två av de fyra kommitteerna är genomgående positivt inställda.
De två andra är i stort positiva, men framfört synpunkter på att det kan bli brist på omsorgspersonal på morgnarna, och att man måste förebygga förslitningsskador om servicepersonalen får ett mer monotont arbete.