På måndagen presenterade politikerna inte mindre än 74 punkter som tjänstemännen ska ta hänsyn till när man tar fram ett budgetförslag. Landstingsstyrelsens ordförande Anders Henriksson säger att förutsättningarna för Kalmar län är goda. Han påminner om att landstinget har haft ekonomiska överskott tolv år i rad, han hänvisar till de höga placeringar vården i länet fått i olika rankingar. Bland annat har Västerviks sjukhus utsetts till landets bäste sjukhus i sin storleksklass.
Jessica Rydell (MP) lägger till:
– Men vi kan inte slå oss till ro, vi behöver hela tiden hitta grupper som behöver ett ökat fokus.
Några sådana områden dyker upp i de 74 punkterna:
* En mer jämställd vård. Man vill se en genusgranskning av förvaltningarnas verksamhetsplaner, och att det ska göras en kartläggning för att upptäcka könsskillnader när det gäller vårdresurser och resultat. Man vill börja med hjärt- och strokevård.
* En bättre sammanhållen vårdkedja i samband med förlossningar. Man nämner särskilt bättre uppföljningar av kvinnans hälsa efter förlossning.
* Höjd åldersgräns för barn- och ungdomspsykiatrin. I dag går gränsen vid 18 års ålder, därefter går man över till vuxenpsykiatrin. Erfarenheten är att bytet för många ungdomar i gymnasieåldern inte blir bra. Man vill även göra det enklare för barn- och ungdomar att vända sig till, och få rätt hjälp från psykiatrin. Man talar om "en väg in".
Det är ingen kort lista. Förväntar sig politikerna att alla 74 punkterna ska finnas med i budgeten, eller ska man se det som en önskelista?
– På ett eller annat sätt ska de finnas representerade i budgeten, säger Anders Henriksson.
Däremot säger att allt inte kommer att förverkligas under 2018. En del kommer att ta tid att lösa, en punkter har funnits med i flera år men man tar med dem igen för att inte arbetet ska tappa fart.
Vilken är den enskilt största utmaningen för 2018?– Personalfrågorna, svarar flera av dem i mun.
De säger att personalen är grunden för att de övriga frågorna ska förverkligas. Bland de punkter som rör personalfrågor finns fler utbildningstjänster för de som vill vidareutbilda sig till specialistsjuksköterskor, en fortsatt satsning på att erbjuda heltider, personal med "medellång" utbildning ska få bättre möjligheter till att delta i forsknings- och utvecklingsprojekt.
I förra veckan kom en positiv nyhet som rör en riktig surdeg i landstinget. Kostnaderna för bemanningspersonal sjönk för första gången på många år under det första kvartalet 2017.
– Kanske är det för tidigt att tala om ett trendbrott, men vi är försiktigt förhoppningsfulla, säger Anders Henriksson.
Med lägre andel bemanningspersonal hoppas man att den ordinarie personalen ska få bättre kontinuitet i sitt arbete.