Rekrytering av chef stupade på mållinjen
Utsedd personalchef tackade ja till tjänsten, men då var det för sent.
Nya uppgifter till VT visar dock att Katrin Valeskog var beredd att börja arbeta samma vecka som kommunen inledde annonseringen efter en ny personalchef.
? Det stämmer, säger Katrin Valeskog. Min man hade fått jobb och vi var beredda att flytta till Västervik. Vi hade länge kämpat för att hitta en lösning, och jag är ledsen att det blev så här.
Att maken också skulle hitta ett jobb var en förutsättning för att Katrin Valeskog skulle bli ny personalchef.
? Jag var tydlig med detta villkor och upplevde att jag hade en bra kommunikation med Conny Jansson. I mars/april fick jag signaler om att kommunen var beredd att vänta med ett besked till juni månad.
Vid midsommar kontaktade hon kommunchefen Conny Jansson för att förbereda ett anställningskontrakt. Hennes mans blivande arbetsgivare, OKG i Oskarshamn, hade då även ringt till Västerviks kommun för att intyga att anställningen var på gång.
Uppsägningstiden från Katrin Valeskogs nuvarande arbetsgivare är tre månader, vilket innebar att hon kunde vara på plats först i början av oktober. För att underlätta övergången var hon beredd att arbeta i Västervik under sin semester. Detta gick inte kommunen med på utan krävde att hon skulle påbörja tjänsten i september.
? Kommunen var inte beredd att respektera min uppsägningstid och dörren stängdes för mig, konstaterar Katrin Valeskog.
? Västerviks kommun tänkte långsiktigt och jag upplever det som att de hade stort tålamod. Det är bara synd att det inte räckte hela vägen fram. Jag har respekt för att kommunen har fattat det här beslutet, även om jag inte riktigt förstår varför.
Conny Jansson bekräftar att han efter många månaders väntan fick ett besked i juni månad. Men då var gränsen för personalutskottets tålamod redan passerad.
? I juni pressade vi henne om ett startdatum, men personalutskottet ville ha ett datum som låg betydligt tidigare än oktober, säger Conny Jansson.
? I diskussionerna var vi överens om att det var viktigt att hela familjesituationen togs om hand, men det måste finnas ett stopp någonstans i en sådan här process. Vi försökte vara tillmötesgående, men efter att flera tidigare stoppdatum passerade fick det bli ett slut.
Nu får alltså kommunen nya kostnader för annonsering och arbetsinsatser. Man kommer även att betala ett arvode till en konsult som ska genomföra tester och intervjuer av chefskandidaterna.
Men att det skulle ligga några prestigeskäl bakom att kommunen inte kunde vänta ytterligare en månad, förnekar Conny Jansson.
? Så var det absolut inte, men efter att ha väntat så länge på besked gjordes en samlad bedömning att det var bättre att gå vidare med en ny rekryteringsomgång.
Det andra försöket att rekrytera en ny personalchef beräknas vara avslutat i december.
Så jobbar vi med nyheter