Sjukfrånvaron sjunker i Västerviks kommun
Sjukfrånvaron sjunker bland de anställda hos Västerviks kommun. Faktum är att kommunen det senaste året hört till de mest framgångsrika kommunerna i landet när det gäller att få ner sjukfrånvaron.
5,6 procent av all arbetstid i Västerviks kommun var sjukfrånvaro 2005. Riksgenomsnittet var 8,3 procent. Enligt personalredovisningen för 2005 var Västerviks kommun sjunde bäst i landet på att pressa ner sjukfrånvaron under förra året.
För kommunen är det en lönsam affär om man kan få ner frånvaron. Mellan 2004 och 2005 minskade sjukkostnaderna med 900 000 kronor.
Vad beror minskningen på? Kritiker hävdar att en förklaring till att sjukfrånvaron i många kommuner minskat är att långtidssjukskrivna övergått i förtidspension?
- Vi har några som fått förtidspension, men vi har också anställda som kunnat komma tillbaka till annat arbete i kommunen, säger kommunchefen Conny Jansson.
62 procent av sjukfrånvaron i kommunen beror på långstidssjukskrivningar - det vill säga sjukskrivningar på över 60 dagar.
Jämför man förvaltningarna är det stora skillnader. Lägst sjukfrånvaro hade man på räddningstjänsten. De anställda hade i snitt fem sjukdagar var. Att jämföra med socialförvaltningen som hade 36 sjukdagar. Då har ändå socialförvaltningen fått ner sin sjukfrånvaro rejält under 2005 jämfört tidigare år. 2004 var frånvaron 45 dagar.
I snitt hade de kommunanställda 25,2 sjukdagar under 2005, en minskning från 2006 års 31,5 dagar.
Så jobbar vi med nyheter