Sjukskriven sparkad
Kräver 90000 kronor i skadestånd. Sparkad på grund av arbetsbrist ersattes av ny.
Några veckor senare fick hon sparken muntligen.
Anledningen till uppsägningen var arbetsbrist. Samtidigt anställdes en ny medarbetare.
Nu har den uppsagda kvinnan stämt sin arbetsgivare vid Västerviks tingsrätt.
Hon kräver skadestånd med sammanlagt 90000 kronor.
Den uppsagda kvinnans juridiska ombud skriver i stämningsansökan:
- Uppsägningen kan inte ha berott på arbetsbrist eftersom personalstyrkan är densamma.
- Arbetsgivaren har velat byta ut kvinnan mot någon annan.
- Senare skäl som framförts är att hon skulle sakna kunskaper om dekoration.
- Därav kan man dra slutsatsen att kvinnan sagts upp av personliga skäl genom att påstå att hon saknade kompetens i dekoration.
- Kanske var det helt enkelt för svårhanterligt med en sjukskriven arbetstagare på ett litet företag. Arbetsrätten godtar dock, i det flesta fall, inte sjukdom som grund för uppsägning, hävdar ombudet.
I fyra olika perioder från 4 juli till 11 september var kvinnan sjukskriven.
Den 31 juli ringde arbetsgivaren och frågade hur det stod till. Den anställde var inte så frisk att hon kunde återgå till jobbet.
Då ska arbetsgivaren ha sagt att hon själv inte orkade med att arbeta så hårt, sommarvikarien skulle snart sluta.
Senare samma dag ringde arbetsgivaren och sade upp den sjukskrivne muntligen.
I ett kortfattat brev några dagar senare bekräftades uppsägningen.
När arbetsgivaren ombads förklara grunderna för uppsägningen kom det fram att den berodde på arbetsbrist. En omorganisation ska göras och en person med kunskap i dekoration skulle anställas.
En tredje uppsägning författades på en speciell blankett i mitten av augusti.
Nu har en ny person anställts.
När kvinnan blev frisk i förra veckan tog hon kontakt med arbetsgivaren.
Beskedet hon fick var att hon inte var välkommen tillbaka till arbetsplatsen och att de skulle ses i domstolen.
Det juridiska ombudet kan inte se att uppsägningen skötts på rätt sätt. Nu har hela historien blivit en rättssak.
Så jobbar vi med nyheter