– Det måste finnas möjlighet att arbeta kvar i vården även när man närmar sig pensionsåldern, skriver Kaj Holst, Monica Ljungdahl och Suzanne Gustafsson i en motion.
I motionen anför de Sverige står inför en utmaning när de yngre kommer ut allt senare i arbetslivet, och de äldre blir allt fler. Färre måste försörja fler om inget görs. Att skapa tjänster i landstinget som gör att äldre skulle kunna stanna kvar lite längre innan man går i pension skulle ha fler vinster, menar de.
* Att äldre söker sig bort arbetslivet för att de inte orkar med jobbet är en form av kompetensflykt. Genom att skapa tjänster med anpassade arbetstider och arbetsuppgifter kan fler fortsätta arbeta i ytterligare några år.
* Äldre erfarna medarbetare kan bli utmärkta handledare. Då kan andra medarbetare ägna sig åt sina huvudsysslor, utan att behöva lägga tid på handledning.
I motionen föreslår de att landstinget ska undersöka möjligheten att erbjuda sjuksköterskor och undersköterskor som fyllt 65 år fasta anställningar med "flexibel omfattning".