Svårt hitta platser med lönebidrag

I Arbetsförmedlingens faktablad till arbetsgivare om lönebidrag står det att det ges till någon som anställer eller redan har anställt en person med nedsatt arbetsförmåga.Arbetsförmedlingen ska, ihop med arbetsgivaren och den anställde, komma fram till hur nedsatt arbetsförmågan är, och sedan sätta bidragsnivån.I takt med att den anställde blir bättre på sitt arbete ska bidragsdelen minska, för att på sikt försvinna. Som regel får bidraget inte betalas ut i mer än fyra år.- Sedan kan det ju vara något extremt undantag, där det är ett väldigt gravt funktionshinder, som gör att man i undantagsfall går över fyraårsperioden. Men det är sällsynt, säger Eva Sjölin.Ibland försvinner bidraget tidigare, kanske redan efter ett år.- Det är individuellt. Det bedöms efter personens funktionshinder och efter vilka arbetsuppgifter som ska utföras.En gång per år ska lönebidraget omprövas. Det sker genom en förhandling mellan arbetsförmedlingen och arbetsgivaren, där även den anställde deltar.Väger man in vad den
anställde tycker?
- Ja, men vi är ju med och gör den bedömningen. Arbetsförmedlingen har egna anställda arbetsterapeuter som är med och gör bedömningen, när det behövs. Det beror på vad det är för funktionshinder.Sjölin har svårt att förstå att någon kanske inte vill ha en anställning med lönebidrag.- Det har ju ingen betydelse för individen om man har lönebidrag eller inte. Man får ju samma lön. Jag tror inte att den anställde tänker på om man får lönebidrag, säger hon.Hon tror inte att företagen utnyttjar lönebidragen. Det är inte så att de står i kö hos arbetsförmedlingen för att få personer med lönebidrag.- Det är tufft att få fram de här platserna, eftersom man måste göra en anpassning av arbetsplatsen. Det är inget som arbetsgivaren tjänar pengar på.

Svårt hitta platser med lönebidrag

Företagen får inte lönebidrag, bara för att de vill det. - Bidraget är helt kopplat till individen och funktionshindret, säger Eva Sjölin, chef för arbetsförmedlingen i Västervik.