- Vi försökte nå samma överenskommelse som på Slip Naxos för att behålla kompetensen i företaget och för personalen skulle kunna ha kvar sina anställningar. Nu blir vi tvingade att göra oss av med personal som alla är oerhört kompetenta och duktiga. - Erbjudandet om att tillfälligt arbeta deltid lämnade vi eftersom vi nu äntligen tycker oss kunna skönja en ljusning på marknaden efter semestrarna. Vår tanke var att överbrygga svackan fram till i höst med arbeta fyradagarsvecka och sedan ha frivillig utbildning för personalen på fredagarna, säger Ulf Åberg. Christian Högström är klubbordförande för Skogs och Trä på Totebo AB. Han medger att beslutet var svårt att fatta: - Vi har händerna bakbundna. Det gick inte att göra på annat vis. Hade det funnits ett centralt avtal liknande IF Metalls kunde kanske också vi kunnat gå med på fyradagarsvecka för att rädda jobben, men nu saknar vi stöd från förbundsledningen för sådana avtal. Christian Högström säger att det var "väldigt många" medlemmar som var negativa till företagsledningens förslag om fyradagarsvecka med bibehållande av 90 procent av lönen. - Det hade behövts en större uppslutning för att vi skulle kunna ha träffat ett eget internt avtal, utanför förbundets centrala avtal.
Det var bara en månad sedan Totebo AB varslade senast. Då varslades 18 man men i slutänden blev det 15 som fick gå.
