Upprörd stämning på IVA i Västervik

Sjuksköterskorna och undersköterskorna på intensivvårdsavdelningen vid Västerviks sjukhus är i uppror. Anledningen: Reglerna om dygnsvila som försvårar deras arbete.

Undersköterskor och sjuksköterskor på intensivvårdsavdelningen, IVA, vid Västerviks sjukhus ifrågasätter varför ett beprövat och välfungerande system måste förändras, när 11 timmars dygnsvila nu har införts.

Undersköterskor och sjuksköterskor på intensivvårdsavdelningen, IVA, vid Västerviks sjukhus ifrågasätter varför ett beprövat och välfungerande system måste förändras, när 11 timmars dygnsvila nu har införts.

Foto: Anna Persdotter

Västervik2023-10-03 21:00

I ganska många år nu har personalen haft stort inflytande över hur deras scheman ser ut. Trots att de jobbar obekväma arbetstider, med mycket kvälls- och helgjobb tycker de att de kunnat få en balans mellan arbete och fritid, tack vare flexibiliteten i schemat.

Att låta personalen lägga sina egna scheman kan låta som en mardröm för den som sedan ska sätta ihop bemanningen, men personalen berättar att det var precis tvärtom.

– Det har funkat hur bra som helst. Alla har varit nöjda och vi har haft det jättebra, säger Åsa Fält Yxklint.

– Nu blir vi helt låsta. Man måste lägga scheman för tio veckor i taget och vi kommer inte kunna byta pass med varandra, som vi gjort tidigare.

Förutom dygnsvila är det även veckovila och rätt antal fridagar som måste tas hänsyn till.

– Förut har vi också kunnat få till en tredagarsledighet då och då, men det kommer att bli svårare nu, säger Gunilla Holmström.

Den friare schemaläggningen har också gjort att personalen har kunnat ägna sig åt fritidsaktiviteter av olika slag, som till exempel att gå en kurs som hålls en viss kväll. Då har den anställde kunnat hålla den kvällen öppen, något som heller inte kommer fungera med det nya schemat.

I stället kommer det för många bli mer jobb på obekväm arbetstid, med långa sjok av kvällspass.

undefined
Maria Gustavsson, Gunilla Holmström, Pia Elb och Åsa Fält Yxklint, undersköterskor på IVA, tycker inte kraven på 11-timmarsvila är rimliga, i deras verksamhet.

Anledningen till förändringarna är ett nytt kollektivavtal som trädde i kraft den 1 oktober. Detta efter att EU-kommissionen ifrågasatt det faktum att EU:s arbetstidsdirektiv, som bland annat säger att alla ska vara garanterade minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila, inte efterföljdes i det kollektivavtal som fanns för anställda inom kommun och region.

De nya reglerna förhandlades fram mellan fackförbunden Kommunal och Vårdförbundet och arbetsgivarorganisationerna Sveriges kommuner och regioner, SKR, och Sobona, som är de kommunala företagens arbetsgivarorganisation.

Pia Elb har försökt ta reda på hur förhandlingen gick till och vilka som varit inblandade i beslutet, men konstaterar att det nog inte är någon som faktiskt jobbar ute på en avdelning.

– Ingen vill ta ansvar för det här beslutet. Vem äger frågan? Alla hänvisar runt till varandra. Facket hänvisar oss till politikerna, politikerna säger att det är en fråga för fackförbunden och SKR, SKR svarar inte alls och ingen vill diskutera frågan utan hänvisar igen till att det är en EU-lag.

undefined
Lena Granath (V), ordförande i regionens personalutskott, säger att regionen är skyldiga att följa de avtal som har ingåtts mellan arbetsgivarorganistationer och fackförbund, så även gällande dygnsvilan.

Maria Gustavsson berättar att många i personalen mår dåligt och oroar sig för framtiden. Kommer någon vilja söka en tjänst hos dem? Det finns till och med de som överväger att sluta.

– Vad händer då med patientsäkerheten, när kompetens försvinner. Jag förstår inte hur det är tillåtet att ta ett sådant här beslut utan att först utreda vad det kan få för konsekvenser.

Kollegan Sanna Haraldsson Bäck är en av dem som funderar över sin framtid på IVA.

– Min sambo jobbar varannan vecka natt, så då kan jag bara jobba dag. Det har gått att ordna tidigare, men inte nu längre. Och samtidigt stänger kommunen nattis.

Lena Granath (V) är ordförande i personalutskottet i Region Kalmar län. Hon poängterar att det här handlar om EU-regler, som nu är förhandlade på det här sättet i kollektivavtalet, och därmed något som de måste förhålla sig till.

– De skärpta reglerna kring dygnsvila har utformats så att kollektivavtalet uppfyller skyddsbestämmelserna i EU:s arbetstidsdirektiv. Det är tvingande bestämmelser som Sverige måste uppfylla, säger hon.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!