"Nu har du som är IVA-sjuksköterska möjlighet att jobba i vackra sommarstaden Västervik. Hyruppdrag vecka 25–32 på allmän intensivvårdsavdelning. Rotation med mycket nätter. Vi erbjuder en månadslön på cirka 100 000 kr/månaden, inklusive semesterersättning. Utöver det tillkommer även OB-tillägg."
En läsare som sett inlägget har reagerat. Medellönen för specialistsjuksköterskor anställda i regionerna ligger på mellan 36 000– 40 000 kronor enligt Vårdförbundets hemsida. En kraftig bonus för den som istället väljer att jobba via bemanningsföretag kan tyckas.
Mia Hasselquist, HR-chef, på Västerviks sjukhus kan inte kommentera lönen i sig.
– Man kan säga hyrpersonalen tas in som konsulter. Deras anställningsvillkor är en sak mellan dem och konsultföretaget. Det är konsultföretaget som har arbetsgivaransvaret för dem.
Man kan ju tänka sig att det finns fast anställd personal som ser annonsen och som tänker att "vikarien som går bredvid mig i sommar kommer att tjäna dubbelt så mycket som jag"...
– Visst, så kan det upplevas, säger Mia Hasselquist, men lägger till att lönerna inte är direkt jämförbara:
– Till de fast anställdas löner ska man lägga till semesterersättningar, pensionsavsättningar, vidareutbildning och andra förmåner.
Hon säger också att den som livnär sig helt som hyrpersonal inte har samma anställningstrygghet och socialförsäkringsskydd, så som sjuklön.
– Om man slår ut ersättningar och kostnader över en längre tid, så blir skillnaden mellan fast anställd personal och hyrpersonal inte så stor.
Kan det inte vara lukrativt för anställd personal att hoppa på ett sådant här erbjudande om man har ledighet att ta ut?
– Först måste man få det godkänt som bisyssla från sin arbetsgivare.
Mia Hasselquist säger att bedömningarna görs av de närmaste cheferna utifrån den rutin som regionen satt upp för bisysslor. En aspekt är att medarbetaren faktiskt får den återhämtning som behövs under semestern eller andra ledigheter. Det tillåts inte att regionanställda rycker in som hyrpersonal åt hemregionen.
Bemanningsföretaget Svereks vd Björn Lindtorp vill inte kommentera texten närmare. Han säger att han inte vet i vilket sammanhang den skrivits, men att han aldrig kommenterar villkoren mellan företaget och de läkare och sjuksköterskor som man anlitar.